目前深圳东莞广州以及很多其他外贸城市都开始招聘谷歌SEO兼职，下面我从我的角度来阐述一下这一现象背后的原因，以及聘请谷歌SEO兼职需要注意的事项。
为什么聘请谷歌SEO兼职的企业变多了？
这一现象发生的原因主要从以下几个方面去解读，分别是人才、预算、效率，
先说说人才方面，谷歌SEO的人才断层是不争的事实，目前即便是在深圳，上海这些地区，合格的谷歌SEO人才也是少之又少，更别说其他地区了，这也就导致了企业在招聘谷歌SEO运营岗位的时候，通常无法找到合适的人才来进行。
其次就是预算，大多数企业对于谷歌SEO的预算平心而论是非常低的，大部分集中在5-8k，大城市可能稍微好一些可以达到10k-15k，但综合来说还是非常低的，一般做的好的谷歌SEO通过运行自己的项目可以很轻易获得高额的回报。
最后就是效率了，前面说到了低预算找来的谷歌SEO大概率没有什么真材实料，而且如果采用了错误的谷歌SEO做法比如黑帽手段，不仅没有效果，还容易导致网站被降权。通过兼职方式与一些优质的SEOer合作可以大大降低前期启动时间，更快看到结果。
聘请谷歌SEO兼职的时候企业要注意什么？
一个合格的谷歌SEO要有以下几个维度，具备谷歌SEO的基础知识，譬如最重要的是认可白帽运营手段，坚决抵制黑帽SEO。其次是是否有过往的成功案例，注意这里的成功案例可以让其出示GSC谷歌站长工具后台数据。
部分谷歌SEOer会有自己的个人网站，如果这个SEO站长将自己的网站运营的比较好，数据不错的话，这就是属于一个非常不错的候选人了。
但企业主自己招聘人才的时候，请务必要建立起对谷歌SEO的基本认知，因为合理的预期和要求会让双方合作变得更加顺畅，避免出现招聘到不合适的兼职导致金钱和时间损失的现象。
在Boss直聘等招聘平台上填写合适的岗位描述（JD）时，需要注意好谷歌SEO的职责，一般谷歌SEO职责内容如下表所示
| 职责分类 | 具体任务内容 |
| 关键词研究与分析 | – 分析用户搜索意图 – 建立关键词库（主关键词+长尾词） – 使用工具如Semrush、Ahrefs、Google Planner – 分类关键词用途（信息/商业/交易） |
| 页面优化（On-Page） | – 优化Title、Meta Description、H标签 – 合理布局关键词 – 使用内部链接优化权重传递 – 设置规范URL和图片alt属性 |
| 技术性SEO | – 提高加载速度（PageSpeed Insights） – 响应式设计兼容移动端 – 设置robots.txt、sitemap.xml、canonical标签 – 修复死链、404错误 |
| 内容优化与策略 | – 编写高质量原创内容 – 规划内容主题集（Topic Clusters） – 更新旧内容提升质量 – 设计FAQ、步骤清单等结构增强可读性 |
| 外链建设（Off-Page） | – 获取高质量反向链接 – 内容合作或投稿换取自然外链 – 控制锚文本比例，避免惩罚 – 筛选权重高、相关性强的站点作为来源 |
| 数据分析与评估 | – 使用Google Analytics & Search Console分析表现 – 跟踪关键词排名、点击率、跳出率等 – 输出SEO效果报告 – 监控竞争对手SEO策略 |
如何在谷歌SEO兼职过程中保持良好合作？
通常企业与兼职谷歌SEOe的合作过程中，对于部分专业性较高的行业是需要建立起比较良好的沟通的，比如CNC机加工行业等，当然我不会推荐部分专业性较高的行业进行SEO外包或者兼职，回到话题，在这一过程中，合理的沟通汇报机制是非常重要的，比如SEO工作报表的制定，梅洛自己本身也在过往接过谷歌SEO外包的工作，通常我的做法是用谷歌表格的形式和客户建立一个共享表格文档，在里面填写工作计划和详情。与此同时，定期的电话会议也是比较重要的。
对于企业来说，如果有一个能够专门对接兼职谷歌SEO的人，会让效率变得高很多，外贸企业可以选择比如业务员等人来对接，从而更好的协助谷歌SEO兼职去更好地完成任务。
最后的想法
通常而言，聘请谷歌SEO兼职是一个不得已的选择，若不是因为人才和预算的短缺，大多数企业还是愿意聘请全职的，但无论如何，企业只要愿意在谷歌SEO上投资，就已经赢在起跑线上了。
